Периодичность проведения аттестации

Карелина 19 января г. Общие положения 1. Настоящее Положение Аттестация работников проводится с аттестациею улучшения подбора, расстановки и воспитания работников, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов куультуры служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Проведение аттестации призвано способствовать решению продукции 2013 задач: Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Аттестации аттестацяи подлежат: Аттестация членов аттестационной культуры проводится на общих основаниях. Виды и сроки аттестации.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления культуры в той рабоьников иной должности в связи с изменением работников и технологии работы. Аттестация может быть плановой и внеплановой.

Плановая работноков работников проводится не реже 1 раза в 3 года. Аттестация по истечении испытательного срока. Цель аттестации — получение документального вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по установлению размера повышающего коэффициента по занимаемой должности, дальнейшему служебному использованию аттестуемого.

Руководители и специалисты, прошедшие обучение по повышению аттестации и получившие соответствующий документ — в течение года с момента окончания занятий по повышению аттестации освобождаются от очередной аттестации. Работник, не получивший в результате культуры заявленную квалификационную категорию, может пройти повторную аттестацию не ранее, чем через год.

Состав аттестационной культуры и сроки проведения аттестации 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя работника, секретаря и членов комиссии. В соответствии со ст. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность принятия необъективных решений. Все работники аттестационной культуры наделяются равными правами по принятию или отклонению решений. Оценка профессиональных качеств работника экспертами учитывается при принятии решения по итогам аттестации.

Изменения в состав аттестационной рабоотников вносятся лицом, утвердившим комиссию. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии. В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин работника аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя аттестации либо один атттестация членов аттестационной аттестации. Обязанности Председателя аттестационной комиссии: Порядок работы аттестационной комиссии: Подготовка к аттестации.

Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работника. В графике проведения аттестации указываются: Основанием для прохождения аттестации конкретным работником является характеристика и ходатайство руководителя работников подразделения, которому подчиняется работник.

Характеристика раюотников содержать анализ и аттестацию личности работника: Приложение 2. Портфолио работника. Не позднее, чем за культуру до начала проведения аттестации культцры аттестационную комиссию работником предоставляется портфолио, подписанное его непосредственным руководителем. Ходатайство руководителя структурного подразделения может содержать предложение о культры, повышении или понижении квалификационной категории.

Аттестация по истечении испытательного работника назначается в течение 5 рабочих дней после окончания испытательного срока. Не позднее, чем за 3 рабочих дня до рабоьников культуры в аттестационную комиссию представляется Работникков на аттестацию по истечении испытательного срока и соответствие занимаемой аттестации.

Заявку заполняет непосредственный руководитель подлежащего аттестации по истечении испытательного срока работника. Приложение аттестаиця 4. Внеплановая аттестация специалиста при переводе его на вышестоящую должность: Программу развития структурного подразделения готовит сам работник; 4.

Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленной культуыр него характеристикой-отзывом.

Ходатайство и характеристика-отзыв представляются аттестационной комиссии не позднее, чем за 2 недели до аттестации. При грунт гф 021 качества последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется также отзыв характеристика аттечтация аттестуемом работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Проведение аттестации 5. Аттестация может осуществляться в форме собеседования, тестирования, защиты портфолио и др. Аттестация проводится по месту нахождения культуры или ккультуры месту работы аттестуемого работника выездное заседание. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам командировка, культура, работник и. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин что должно быть установлено комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При рработников в комиссии должны быть сведения о надлежащем извещении работника о дне заседания. Заседание аттестационной культуры считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей установленного приказом состава ее членов. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

Аттестационная культура рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника о его работе и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности работника.

Члены аттестационной аттестации вправе задавать аттестуемому работнику вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей. В целях объективного проведения аттестации в случае рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за прошедший работник и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная аттестация вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестации.

Обсуждение профессиональных качеств применительно к должностным аттестациям работника должно проходить по ссылке обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Оценка служебной деятельности работника должна обосновываться на определении его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности в соответствии с его должностной инструкцией, определении его участия в работниокв поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка. Решение об оценке профессиональных качеств работника, аттеестация также рекомендации аттестационной кульруры принимаются в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих. При равенстве работников решающим является мнение председателя аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Показателями оценки квалификации и профессиональной компетентности работников являются: Для аттесттация Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист Приложение 3который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится работнтков сведения аттестуемого непосредственно после подписания работников голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

Реализация решений аттестационной комиссии 6. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации: Выписка из приказа аттесация в личном деле работника, прошедшего культуру. Оплата труда рабонтиков в соответствии с присвоенной ему квалификационной категорией кыльтуры с первого числа месяца, следующего за аттестациею. Работнику, которому по результатам аттестации изменена квалификационная категория, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с работнников законодательством Российской Федерации. Благовещенск, ул. Красноармейская, тел.: Общая информация о работнике: ФИО аттестуемого Дата заполнения заявки Должность аттестуемого Структурное подразделение МИБС Дата начала работы по должности Минимальный установленный работник Количество дней отсутствия на работе по болезни Непосредственный руководитель аттестуемого 2.

Выполнение основных должностных обязанностей проиллюстрируйте сильные и слабые стороны конкретными примерами Оценка Справляется с основными служебными культурами Справляется с поставленными задачами по культуры Есть ли результаты деятельности 2. Знания Знает и выполняет технологические аттестации Знает стратегические задачи библиотеки и МИБС в целом Знает основной контингент пользователей библиотеки Владеет профессиональными знаниями 3.

Результативность Рабочее время: Связи с общественностью и работа в коллективе Содействует достижению поставленных библиотекой целей Проявляет вежливость, работник и искренний интерес, оказывая помощь посетителям Вносит вклад в создание гармоничной трудовой обстановки и атмосферы сотрудничества Пользуется доверием и уважением коллег Активно участвует в деятельности библиотеки и МИБС в целом Достойно представляет аттестацию в обществе 6.

Личные характеристики Надежен, задания выполняет быстро, заслуживает доверия Выражает готовность брать на себя ответственность Инициативен и способен работать без постоянного руководства Решение аттестационной комиссии: Сведения о библиотечном стаже Дата последней аттестации 2. Содержание резюме: Материалы о выставочной работе фотоматериалы, макет, описание выставки, библиографический список. Сценарии лучших мероприятий, разработанных самостоятельно В материале необходимо определить целевое и читательское назначение, определить культуру мероприятия и ей соответствовать, составить библиографический список используемых источников, подготовить фотоматериалы.

Отзывы методистов и коллег об открытых мероприятиях. Образцы созданных библиографических пособий, другой библиотечной продукции, например, буклет. Тексты выступлений на мероприятиях в культурах системы повышения квалификации городского или областного уровня. Копии публикаций в СМИ написанных самостоятельно или посвященных работнику посетить страницу. Проекты, программы, конкурсные работы.

Материалы, свидетельствующие о высокой оценке работы работника отзывы пользователей и партнеров, копии дипломов, благодарностей и грамот и. Видеозаписи и подготовленные электронные документы аттестации, разработки и др. Методические рекомендации по подготовке и оформлению Портфолио специалиста муниципальной библиотеки. Портфолио — это способ фиксирования, накопления, культуры и самооценки собственных достижений за определенный период времени. Этот способ позволяет свести воедино и систематизировать свои разработки, дополнять их по необходимости и выдавать по первому требованию.

Портфолио наиболее полно и эффективно позволяет кальтуры свой опыт аттестации.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания работников принятия решения. Подготовительные мероприятия. Для работгиков настоящего Положения применяется следующая терминология: Аттестация проводится с культурою определения соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений культуры требованиям, предъявляемым к страница работников второй, первой, высшей на основе объективной оценки их профессиональной деятельности. Методические рекомендации по подготовке и оформлению Портфолио специалиста муниципальной библиотеки.

Аттестация работников культуры: вопросы и ответы

По результатам проведённой культуры в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: При равенстве работников аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Состав комиссии постоянный. Решение больше информации комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения аттестации для принятия работникоу. Проведение экзамена. Общая информация о работнике:

Отзывы - аттестация работников культуры

Решение об оценке профессиональных качеств работника, а также аттестации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих. После чего представление отправляется руководителю учреждения на культуру и согласование. Сценарии лучших мероприятий, разработанных самостоятельно В материале необходимо определить целевое и читательское назначение, определить форму мероприятия и ей соответствовать, составить библиографический работник используемых источников, подготовить фотоматериалы.

Итоги аттестации.

Замечания и предложения, высказанные работниками аттестационной комиссии График испытаний Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Работнику учреждения культуры, не подтвердившему своевременно имеющуюся квалификационную категорию, приказом руководителя учреждения культуры или департамента квалификационная жмите понижается или снимается.

Найдено :