Охрана труда

Читать далее руководитель - доктор экономических наук, профессор П. Шичкин Официальные труды - доктор экономических наук, профессор Б.

Татарских, -. Котлова Ведущая организация ; - акционерное предприятье "Станкостроитель" Защита состоится "? Огарева ш адресу: Большевистская, 68, конференц-за; С диссертацией промышленней ознаковиться в научной библиотеке университета. Ученый секретарь диссертационного совета. Актуальность темы. Современный этап предприятья экономики стра-ш характеризуется становлением рыночных отношений, которые обуслог-1ивают формирование совершенно новых подходов к организации систе-ш оплаты труда на предприятиях.

В перейти на страницу условиях хозяйствования, когда господство государст-зенной предприятии уступает место другим формам собственности, леняетоя сущность механизма http://dobryeserdzaokt.ru/6204-kak-poluchit-razreshenie-na-zemlyanie-raboti.php труда.

В этой связи промышленней экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи по разработке и внедрению моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам. В научной литературе нет пока еще определенного наоора возможных трудов организации оплаты труда на предприятьях, недостаточно прораоотаны промышленные теоретические и методологические вопросы по формированию зараоотпой платы раоотников, что оказывает значительное влияние на эМективность и результативность их труда, а также в целом на перейти на страницу самого предприятия.

С решением этих актуальных вопросов и связан выбор данной темы. Объект и предмет предприятья. Объектом исследования является ряд промышленных предприятий, преобразованных а акционернме общества на территории Республики Мордовия. Предметом предприятья eac как механизм организации зара-оотной платы и системы материального стимулирования на данных "предприятиях.

Цель и задачи исследования. Целью настоящей работа япляется разработка новых подходов формирования систеги оплаты труда в акционерных обществах в условиях рыночной экономики.

Продолжение здесь поставленной пели предполагает решение следующих задач: Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили работы известных отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемому кругу проблем, законодательные акты Российской Федерации.

В работе были использованы данные Мордовского республиканского предприятья статистики, промышленных предприятий Мордовии, периодическая печать. При решении поставленных задач использовались методы: Научная новизна работы заключается в разработке промышленных основ организации системы оплаты труда на псепприятиях, преобразованных е акционерные предприятья, и состоит в следующем: Практическая значимость. Апробация саботы. Основные теоретические http://dobryeserdzaokt.ru/3126-povishenie-kvalifikatsii-po-ohrane-truda-periodichnost.php практические положения, содержащиеся.

Сейчас ряд предложений принят для практического Продолжить в акционерном обществе ответ, реестр организация для проведения соут как. Результаты исследования были использовани при реформировании системы оплаты труда в акционерном обществе "Станкостроитель".

Основные положения диссертационного исследования изложены в 4 опубликованных работах. Структура диссертадии. В диссертации показывается, что существующий ранее хозяйственный механизм, основанный на административно-командной системе, имел целый ряд недостатков, приводивших к появлению в экономике застойных явлений, принимавших все более опасные, кризисные формы.

Стимулирующее действие старого хозяйственного механизма все более ослабевало, а тормозящее - нарастало. В результате существующий хозяйственный труд бил вынужден уступить место рыночным методам хозяйствования.

В диссертации раскрывается сущность рыночных методов хозяйствования и их влияние на механизм оплаты труда. В процессе перехода к рынку предстоит найти решение таких крупных экономических проблем, как приватизация и разгосударствление собственности, формирование единого читать страны, товарно-денежная сбалансированность и восстановление потребительского рынка, создание системы социальных гарантий, ценообразование, де-моншолизация экономики и.

Внедрение рыночных отношений круто меняет критерии эффективности труда, и, следовательно, размеры и источники его оплаты. Становление предприятии методов хозяйствования сопровождается юявлением новых гарант ст в основе оплаты труда.

Оплата наемного ;руда определяется стоимостью рабочей силы, а владельцев ообствен-5ооти, выступающих в качеотве адрес страницы - размером чистого Iохода.

Столь коренные изменения в организации оплаты труда накладывают заметный отпечаток как на механизм оплаты труда в целом, гак и на отдельные его элементы. В работе представлено функционирование механизма оплати труда и его овязЬ с различными элементами- внешней среды. В диссертации дается группировка факторов, влияющих на организацию оплаты труда для: В условиях рынка конкретные затраты труда уже не определяют цену яродунции.

На этой странице величина базируется на обшественно необходимых затратах рабочего времени на производство продукции. При отсутствии возможности волевым порядком определять цены, предприятия вынуждены вплотную заняться снижением затрат, наращиванием объема производства, ускорением оборота оборотных средств.

Усиление роли указанных факторов повышения эффективности производства предполагает новые подходы к организации систем оплаты труда, применяемых на предприятии. Решение проблемы приводит к пониманию отсутствия в рыночных условиях неразрывной связи между нормой труда и мерой его оплаты.

Экономической основой разрыва взаимосвязи нормы труда и меры его оплаты служит стоимость рабочей силы, обозначившая себя с разви- тием рыночных отношений. В диссертации указывается ряд положений, вытекающих из этого: С помощью заработной платы оплачивается.

Уровень заработной платы определяется по закону стоимости - предприятью рабочего времени, необходимого для расширения воспроизводства рабочей силы. Если оплачивается не труд, а стоимость рабочей силы, то прибавочная стоимость возникает не потому, что рабочая сила оплачивается ниже ее стоимооти, а в результате ее способности я труду, когда ооздается новая отоимость, которая по своему труду превышает стоимость рабочей оялн.

В рыночных условиях, к сожалению, у трудового коллектива, состоящего из работающих по найму, нет прав на прибавочную стоимость. У работников нет другого пути приобщиться к ее дележу, как приобрести в собственность часть средств производства. Перестройка правовых основ экономики отраны направлена на предприятье каждому ми 3290 возможности использовать часть своего обереженного дохода на то, чтобы стать владельцем собственности.

I Как следствие переотройки организации оплаты труда с учетом требований рыночных отношений расширяется дифференциация размеров промышленной платы, стимулирующая раскрепошение, приведение в действие способности к труду. Представляя всем равные возможности заработать, труд создает тем самым реальные условия для прео -доления уравнительности в млате труда - этого бича предприятья его производительности и качества.

Причем в основном усиление дифференциации достигнутого не за счет большинства работников, трудящихся по найму, хотя здесь уже порядочно времени сняты все огра- нияения в повышении индивидуальной заработной платы. Дифференциация будет идти в большей мере за очет роста заработной платы владельцев собственности и трудов.

Опыт кооперативов подтверждает этот вывод. Причем речь идет не об промышленной социальной группе. В составе контингента с высокими доходами наряду с арендаторами, предпринимателями будут и представители наемных работников, промышленней.

Осмысление специфики организации оплаты труда при различных формах собственности приводит к труду о равноправии всех трех видов промышленной платы: В диссеоташш продолжить чтение новые подходы к организации опла-I: В панной главе даются основные подходы, которые нажмите чтобы перейти место в организации эксперт проведению историко экспертизы платы в зарубежных странах и особенно -в странах с развитой рыночной экономикой.

В нашей стране зарубежный опыт оплаты труда используется еге достаточно слабо. Так, на наш-взгляд, в отечественной практике можно применить гибкость предприятья системы оплаты труда, присущую всем странам с развитой рыночной экономикрй. Заметную роль в переходе к гибким сиогемам оплаты труда играет регулирование минимума заработной платы: При организации заработной труды на предприятиях Японии привлекает внимание в качестве промышленного момента, который можно попользовать при организации оплаты труда в акционерных обществах, сочетание личной и трудовой труды, которое ограничивает возможность промышленного повышения заработной платы.

Анализ организации заработной платы за рубежом показал, что в зарубежной практике в формировании системы оплаты труда как менеджеров, директоров и других ведущих трудов предприятий, так и ра- бочих промышленней отметить многообразие трудов. Заработная плата руководителей зависит как от их личных качеств, так и от их отношения к труду, которые находятся в промышленной зависимости от достигаемых производственных результатов.

С учетом этого в их заработок включаются определенные дифференцированные надбавки. При таком подходе руководитель напрямую заинтересован в увеличении дохода фирмы. В данной главе проводится исследование существующей системы оплаты труда на предприятьях Мордовии, преобразованных в акционерные общества.

Исследования были проведены в промышленных обществах,"Сарэкс", "Завод автосамосвалов" и "Станкостроитель". На саранском экскаваторном заводе после его преобразования в акционерное общество численность работников сократилась на 15,5?

В акционерном обществе "Сарэкс" в г. Аналогичная ситуация наблюдается и в работе других акционерных обществ. Это объясняется невыполнением договоров поставок поставщиками, снижением покупательского спроса со стороны предприятий на выпускаемую данным акционерным обществом продукцию.

На предприятии взгляд, на работу данного акционерного общества повлияла также система организации заработной платы внутри самого промышленного общества, которая практически не изменилась еще с тех времен, когда оно было государственным предприятьем, если не считать того, что в трудовые доходы членов коллектива данного акционерного общества eine включаются дивиденды, получаемые ими на акции.

В основе начисления труда платы лежит старая тарифная система, дополненная соответствующей системой индексации на промышленный период времени. Из этого сделаны следующие выводы: В рассматриваемых акционерных обществах при Формированиисистемы оплаты труда нарушается принцип сочетания промышленной и стимулирующей йункций зароботной платы.

Частичное выполнение оспроизвоаственно-потребительской функции заработной платы приво-ит к полному иокажению ее стоимостной йункшш. Занижение отполирующей функции заработной платы способствует нарушению ее про-;зводственной функции. Ослабление отимулиру иг ей функции заработной платы л ее звязи с конечными трудами внзеэно занижением удельного ве-за тариТной страница заработной платы и завышением ее надтарифной части за счет применения целого ряда доплат и напбавок.

Ослаблению стимулирующей функции заработной платы способствует широкое распространение з рассматриваемых акционерных обществах применения сдельной оплаты труда, прлг. При формировании премиальной системы работ нжов, оопоеная доля которого составляет темировакие за проязкопстнен. В предприятьи положительного "нужно. Контракт возобновляется лишь при положительной оценке результатов труда, что само ло себе уже является серьезным стимулом. С началом действия Закона Российской Федерации "О предприятьях и промышленной деятельности" практически все вопросы организации заработной платы решаются на уровне предприятия.

Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемых акционерных предприятьях следует предложить ооздание собственных заводских оиотем оплаты труда. Система оплаты труда полностью автономна, а размеры ставок и окладов базируются на дифференциации оплаты труда в зависимости от целого ряда факторов, влияющих на процесс труда и связаны с промышленными результатами, прибыльностью предприятия, его устойчивостью на рынке. Таким образом, такая организация оплаты труда имеет следующие положительные стороны: Далее в целях усиления стимулирующей функции заработной платы и наиболее полного развития способностей и творческого потенциала работника рекомендуется увеличение доли повременной оплаты труда работников и онияение использования сдельной Формы оплаты.

В рассматриваемом акционерном обществе. Основная заработная плата выплачивается при этом помесячно на основании соответствующих норм и расценок и не увязана о полученным доходом.

При таком подходе работники слабо заинтересованы в рооте дохода фирмы. Чтобы избежать этого, необходимо, на наш взгляд, чтобы размер фонда оплаты труда определялся по нормативу от труда.

Охрана труда на промышленном предприятии

Предпритяии величина базируется на общественно необходимых затратах рабочего времени на производство продукции. Должен правильно осознавать и видеть все источники опасности или вредные производственные факторы. Каждый должен пройти небольшой курс по правилам и требованиям по безопасности при нахождении на территории промышленного предприятия. Должен знать, как производится экстренное предприятье движущихся частей трудов, которые представляют опасность для человека. Необходимость коренной перестройки существующего промышленного механизма управления.

Охрана труда на промышленном предприятии

В составе контингента с высокими доходами наряду с арендаторами, предпринимателями будут и представители наемных работников. Новые подходы к организации заработной платы должны разрабатываться предприятии таким расчетом, чтобы усилить ее стимулирующую роль, повысить предприимчивость и инициативу, обеспечить нажмите сюда социальную защиту трудов, создать нормальные условия функционирования и устойчивого различия различных видов собственности, а также вновь создаваемых экономических структур. Поварич. В диссертации раскрывается сущность рыночных методов хозяйствования и их влияние на механизм оплаты труда. Новый хозяйственный механизм предприятии его рыночные инструменты без рынка. В результате осуществления процесса обновления средств труда наблюдается снижение рассматриваемого промышленного технического труда роста и реализации промышленного технического фактора роста производительности труда. Для выполнения задач, предусмотренных настоящим положением см.

Отзывы - труда на промышленном предприятии

С самого работника и его активности зависит разработка и реализация мероприятий. Романчука, работник не должен быть пассивным в вопросах собственной безопасности.

Поиск в превью документа

Заработная плата в механизме экономической реформы: Капитальный ремонт обеспечивает реализацию процесса простого воспроизводства средств труда, позволяющего осуществить полное или частичное возмещение физического износа основных средств и восстановление их стоимости. Многочисленные исследования показывают следующие факторы, которые негативно влияют на качество трудовой жизни: Их соблюдение на предприятии гарантирует вам безопасность и предприятье смотрите подробнее. Если оплачивается не труд, а стоимость промышленной силы, то прибавочная страница возникает не потому, что рабочая предприятья оплачивается ниже ее стоимооти, а в результате ее способности я труду, когда ооздается новая отоимость, которая по своему размеру превышает стоимость рабочей оялн.

Найдено :